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公司2022年“三会”召开后
各部分迅速掀起
学习贯彻落实“三会”精神热潮
起劲推进聚会精神落地落实
为公司接续斗争开启高质量生长新征程
涤讪了优异的基础
渭河项目部
2月17日 ，渭河项目部召开专题聚会 ，转达学习公司一届一次职工代表大会暨2022年岁情会、清静生产事情会精神 ，详细学习报告内容 ，重点强调了“三会”精神对项目部2022年各项事情的指导意义 。参会职员体现 ，将以公司“三会”精神为指引 ，为公司高质量生长孝顺实力 � ；岷� ，项目部将公司“三会”资料第一时间在项目部、各专业班组事情群转发 ，并要求各班组使用周五班会对聚会精神举行周全深入转达 ，确保“三会”精神入脑入心 。
商洛项目部
聚会要求 ，项目部全体职工要不折不扣贯彻落实、坚决执行公司年度事情聚会安排要求 ，梳理事情偏向 ，明确事情使命 ，以钉钉子精神全力以赴做好各项事情 ，以高标准高质量完玉成年磨练维保使命 。要使用早会、班组学习和“三会一课”等形式向全体党员干部职工转达“三会”精神 ，切实把头脑和行动统一到聚会精神上来 ，为完成2022年各项目的使命 ，开好局、起好步 。
赵石畔项目部
2月18日 ，赵石畔项目部组织治理干部以及青年员工转达学习公司“三会”精神 � ＞刍嵋� ，项目部全员要起劲提高手艺水平 ，树牢市场头脑和客户意识 ，提供标准、提高质量 ，在履职尽责中继续作为 ，在效劳业主、效劳客户中提质增效 ，为业主创立价值、与业主配合生长 。
人力资源部
2月14日 ，人力资源部转达学习公司2022年“三会”精神 ，并团结贯彻落实“三会”精神 ，研究安排部分2022年度重点事情 ，明确以”手艺提升月”为抓手、以开展内训师培训为手段、以手艺取证评价和手艺交锋为审核磨练 ，在员工手艺提升方面周全发力 ，深化公司人岗匹配、薪酬套改、绩效审核、职员调配机制事情 ，要求各专业职员落实自身事情责任 ，一连增强专业知识学习与治理手艺储备 ，为提升事情高效化、实效化打下坚实基础 。
公司团委
2月18日 ，公司团委组织召开学习宣传贯彻公司“三会”精神事情聚会 ，进一步明确团青事情偏向 ，要求各团支部通过“三会一课”和主题团日运动等形式深入学习贯彻公司2022年岁情会聚会精神 ，招呼全体团员青年在新的一年周全开启共建企业十四五妄想高质量生长的新征程 � Ｔ硕� ，各人就怎样做好“青年攻坚创效”睁开交流讨论 ，“质量提升年”“科技立异”“手艺培训”等要害词成为讨论的热门 。
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