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人力资源部把“为职工办实事，为公司营生长”作为贯彻落实党史学习教育的着力点，针对职工群众急难愁盼有的放矢开展事情，切实提升员工幸福感和企业凝聚力。为了进一步减轻员工基本医疗包管以外的肩负，人力资源部“精打细算”，优化了2021年度增补医疗包管用度实验计划，在2020年度报销用度各标准额度基数上每项均提高700元，有用解决员工生病住院和意外危险的后顾之忧。

加速劳务用工步队建设是公司推进市场化刷新、优化用工结构的主要行动，人力资源部和各项目协同作战，从招聘机制到用工管控等方面简政放权，加速劳务派遣职员招聘。阻止8月10日，公司劳务用工从年头的102人增至为273人，大大降低了人工本钱。别的，人力资源部还深入各项目部举行《包管农民工人为支付条例》宣讲，公司正式员工、劳务用工和营业外包职员共计500余人次加入培训，周全提升了公司根治欠薪的意识。